조직 안에서중간관리자 역할이제일 어려워요...​​회사마다 가장 힘든 직급을 뽑으라고 하면 '중간관리자'가 가장 힘들다고 하죠.​​팀장/상사한테는 여지없이 깨지고, 잘 따라주지 않는 직원들은 답답하고...​​그만큼 조직 안에서는 중요한 역할을 하기에 감당해야 할 업무도 많은 편인데요.​​경영진과 실무진 사이를 잘 조율하고 중재해야 하는 직급이기에 중간관리자리더십교육이 절실하기도 합니다.​​하지만 이전에 받았던 프로그램에서 별 성과를 얻지 못해 이마저도 진행하지 않는 회사들이 종종 있고, 아예 진행하지 않는 곳도 쉽게 볼 수 있는데요.​​삼성 현대 엘지 등 국내 10대 대기업이 먼저 듣고 효과를 본 교육을 듣는다면 어떻게 될까요?​​12개월 만에 매출 54% 상승직원 이직률 50% 감소직원 업무 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육 몰입도 92.8% 향상팀 성과 평균 11% 증가위 결과는 ;가 제공하는 프로그램을 듣고 나타난 기업&임직원들의 변화인데요.​​기존보다 2배 이상 성과를 내도록 도와주는 이것은 바로 'SL II'입니다.​​상황 맞춤 리더십이라고 불리는 SL II는 전 세계에서 해마다 약 15만 명의 매니저들이 배우고 있는 프로그램으로, ​​국내에서는 2017년도에 블랜차드 코리아가 도입하여 지금까지 약 10,000명 이상이 받은 교육이기도 해요.​​블랜차드는 '칭찬은 고래도 춤추게 한다'1분 경영등 베스트셀러 저자로 유명한 켄 블랜차드 박사님이 만든 리더십 교육 기관인데요.​​포춘지가 선정한 500대 기업이 가장 선호하는 리더십 모델로도 뽑히고 있어, 한국에도 이제 막 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육 SL II를 진행하는 회사들이 늘어나고 있어요.​기존보다 2배 이상 성과 올려주는 '이것'​그렇다면 중간관리자리더십교육으로 상황 맞춤 리더십을 왜 선호하는지 궁금하실 텐데요.​​한 마디 정의하면 리더가 한 가지 스타일의 리더십만 고수하는 것이 아닌 팀원의 역량과 의욕에 따라 리더십을 발휘하도록 도와주는 것을 의미해요.​​쉬운 설명을 위래 아래 그림을 참고해 보시면, 팀원의 역량&의욕은 4가지 발달 단계를 보이는 걸 알 수 있는데요.​​어느 단계에 있느냐에 따라 발휘해야 할 리더십이 다르기에,​​각자가 처한 상황을 파악하여 거기에 일치하는 리더십을 활용함으로써, 팀원들의 역량과 의욕을 고취시켜주도록 도와주는 것이죠.​​중간관리자나 매니저들이 처음 2년 동안은 저조한 성과를 보인다고 해요.​​문제는 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육 그동안 쌓아온 나쁜 습관들이 잘못되었다는 것조차 인지하지 못하고, 이에 관련한 교육을 받지 못해 상황은 더더욱 나빠진다는 거예요.​​블랜차드 코리아에서는 어느 회사든 존재하는 중간관리자들이 자신의 역할을 제대로 소화하기 위해 필수 매니저 스킬을 교육해 주고 있는데요.​​중간관리자리더십교육을 통해 위기 상황에서 활용할 수 있는 4가지 핵심 대화법으로 실질적인 코칭을 제공하고 있어요.​​목표 설정하기, 1분 칭찬, 1분 재설정, 끝맺기.​​이외에도 중간관리자가 갖춰야 할 마음가짐, 직원들과 관계 형성하는 법 등을 구체적으로 코칭하여 실전에서 사용할 수 있도록 도와주고 있는데요.​​이처럼 이론과 실습이 동시에 이루어지는 교육 덕분에 90%의 직원들이 자신의 리더가 변화되었다는 응답하기도 했어요.​​블랜차드 코리아가 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육 제공하는 중간관리자리더십교육은 기존보다 2배 이상의 성과를 올려주어 대기업은 물론 중소기업, 스타트업 등에서 꾸준한 문의가 들어오고 있다 하는데요.​​이전에 참여했던 프로그램에서 별 효과를 얻지 못했다면 실질적인 변화를 이끌어주는 SL II를 도입해 보셔도 좋을 거 같아요.​교육 참여자 감사 인사 :)​​그전에 블랜차드 코리아에 대한 자세한 정보를 확인하실 수 있도록 공식 블로그 링크를 남겨 두었는데요.​​리더십 교육에 대한 도움 될만한 글이 많이 있으니, 시간이 되시는 분들은 가볍게 읽어보시길 권해 드릴게요.​​;안녕하세요^^ 8년 연속 최강 '리더십교육기관 블랜차드코리아입니다. ✔ 국내 10대 기업 H사, S사, L사 등 교육 (매년 약 15만명 매니저 교육) ✔ 포춘지 선정 500대 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육'>중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육 기업 최다사용 리더십 모델 (섬김 리더십) ✔ 켄 블랜차드가 인정한 30인 중 1인, 글로벌 마스트 강사 '모윤희 대표리더십, 조직문화 등 고민 많으신 분들께 도움을 드리고 있습니다.​혹 프로그램에 대해 궁금한 점이 있으신 분들은 아래 번호를 통해 연락하실 수 있는데요.​​문의량이 많아 연결이 지연될 경우 카카오톡 채널을 이용하시면 순차적으로 답변을 준다고 하니 참고해 주시길 바랄게요.​Blandchard Korea​;교육 만족도 98.8% 블랜차드 리더십, 재 계약율 99.9%의 지난 40여 년간 검증된 리더십.​​​소정의 원고료를 받았지만, 검증된 중간관리자리더십교육에 대해 솔직하게 작성하였습니다.저의 글이 신뢰할 수 있는 기관을만나는 데 도움이 되었기를 진심으로 바랍니다. :)